Gestionnaire du Personnel H/F - Service infrastructure de la défense (SID)

Le service d'infrastructure de la défense (SID) est le référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d'énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine. Rattaché au secrétariat général pour l'administration, il est doté d'un réseau sur le territoire métropolitain, en outre-mer et à l'étranger. Le SID Nord-Est est un des 8 organismes directement subordonnés à la direction centrale. Il dirige 10 unités de soutien d'infrastructure de la défense (USID) réparties sur sa zone géographique de compétence (de Lille à Besançon).L'USID de Metz a pour mission de soutenir l'ensemble de l'infrastructure du bassin de Metz de la base de défense (BdD) de Metz-Verdun. Elle est l'échelon de proximité déployé au profit des bases de défense et autres partenaires locaux. Elle est chargée de conseiller et d'assister ses partenaires, de réaliser la gestion du patrimoine, d'assurer le soutien et l'adaptation de l'infrastructure et du domaine immobilier, de fournir des prestations et services, notamment ceux relatifs aux besoins du ministère en matière d'énergie.
Le titulaire du poste assiste le chef de l'USID pour la préparation des documents administratifs nécessaires à la bonne gestion des ressources humaines (RH) de l'unité. A l'écoute du personnel, il le conseille et l'aide dans ses démarches administratives (soldes, mutation, dossier OPEX, changement de situation personnelle ou professionnelle, préparation aux examens, formation, etc.).Point d'entrée en relation étroite avec le Bureau Ressources Humaines Régional du SID Nord-Est, le gestionnaire RH de l'USID se tient informé des évolutions de la réglementation de manière à :- Renseigner et conseiller le chef USID en matière de gestion de la ressource humaine ;- Suivre et gérer les procédures liées à l'organisation du travail (présence (Situation Prise d'Armes : SPA), congés, permissions, accidents du travail, arrêt maladie, demande de télétravail/téléactivité, etc.) ;- Accompagner les personnels civils et militaires dans leurs démarches (détachement, intégration, renouvellement, retraites, etc.) ;- Recenser et suivre les besoins de formations du personnel ;- Suivre et gérer les convocations et indemnités du personnel Réserviste ;- Suivre et mettre à jour le tableau des effectifs (Cartographie des Emplois et Compétences : CARTEC) et les fiches de poste ;- Participer aux travaux de recrutement de l'unité ;- Réaliser les études statistiques particulières qui lui sont demandées ;- Participer à l'ensemble des activités permettant le bon déroulement du service.

Niveau de diplôme attendu pour le poste : Bac à Bac +2, une expérience dans le domaine de la gestion RH est souhaitable.En fonction, du profil du candidat retenu, plusieurs formations associées à la prise de poste : - Formation au logiciel de gestion du temps et des activités du SID Nord-Est (Horoquartz) et perfectionnement aux logiciels de bureautique (Outlook, Word, Excel, etc.);- Formation sur les méthodes et outils RH.

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