Gestionnnaire Ressources Humaines H/F - Dir Reg du Grand est Site de Metz

Établissement de Metz de la Direction régionale Grand Est
Au sein du CSRH, et plus particulièrement de la division de gestion des agents de catégorie B et C, le gestionnaire ressources humaines est responsable de l'intégralité de la gestion administrative et de la paie des agents contractuels d'un portefeuille.Il est garant de la qualité et de la fiabilité des travaux relevant de son périmètre de compétence.Ses activités principales sont:- la gestion administrative (de la prise en charge après recrutement jusqu'à la cessation d'activité)- la préliquidation de la paie- la prise en charge des actes de gestion émanant d'autres services RH- la prise en charge des demandes posées par les agents dans les outils Sirhius et OGD- l'analyse des demandes et traitements dans l'outil Sirhius- la tenue des dossiers administratifs des agentsLe titulaire du poste doit suivre les consignes en vigueur et appliquer les procédures pour réaliser les traitements. Il a accès à des ressources documentaires.Il est au 35h, est au régime des horaires variables, à un rythme hebdomadaire de son choix allant de 36h à 38h30, couplé à un droit à RTT. Il ne télétravaille pas

Experience: Débutant acceptéCompétences: Logiciel de paie,Respect des délais,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humainesQualification: Employé non qualifiéSecteur d'activité: Administration publique généraleListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.

• Gestion des ressources humaines
• Respect des délais
• Paie