Referent RH Pc Pole Administration H/F - 57

Le service du commissariat des armées (SCA) assure le soutien des forces armées en toutes circonstances afin de leur permettre d'être au rendez-vous opérationnel. Au sein du centre de conduite des ressources humaines (CCRH) du SCA, le bureau des ressources humaines personnel civil est responsable de l'emploi des 10 500 agents civils du SCA, premier employeur de personnel civil du ministère des armées.

Le centre de soutien des ressources humaines Nord Est (CSRH SCA NE) est l'échelon RH SCA zonal. Véritable centre d'expertise, il réalise les actions opérationnelles couvrant l'ensemble des processus RH PC. Ses domaines d'activités sont la gestion des emplois et des compétences, la gestion collective et individuelle ainsi que la formation au profit des 1900 agents civils du SCA de la zone Nord Est. Il est l'interlocuteur privilégié du Centre ministériel de gestion (CMG) et des organismes SCA de la zone.

Au sein du pôle Administration, sous l'autorité du chef de pôle Administration et en collaboration avec le coordonnateur zonal qui encadrent l'équipe des gestionnaires, vous coordonnez et conduisez les grands travaux et campagnes dans tous les processus de l'administration du personnel civil. Avec le coordonnateur zonal et le chef de pôle, vous êtes les correspondants privilégiés des bureaux du CMG, vous faites également le lien avec les autres pôles du CSRH SCA dès que de besoin.En tant que référent RH, vous êtes chargé de :
* Soutenir et accompagner les gestionnaires du pôle administration pour les dossiers les plus complexes et permettre leur montée en compétences ;
* Veiller à l'application des règles de rémunération et de réglementation de la RH PC des différents statuts des personnels civils pour le périmètre CSRH ;
* Veiller à la bonne application des procédures, modes opératoires mis en place par le CSRH ainsi qu'au respect du calendrier de paie et des calendriers de tous les travaux RH ;
* Contribuer à la mise en oeuvre du contrôle interne en proposant des outils et modes opératoires, pas à pas et fiches d'autocontrôle ;
* Définir les opérations de contrôle interne (autocontrôle et contrôle mutuel) afin de rendre compte de toute anomalie ou non-conformités spécifiquement au domaine paie et domaine pension ;
* Animer la communauté RH de la zone, en terme d'expertise (veille réglementaire de l'administration du PC et diffusion des modes opératoires métiers, mises en place d'ateliers, etc) et de conseils ;
* Veiller à la bonne qualité des relations avec les différents acteurs RH et à une bonne réactivité face aux impacts paie et aux dossiers TI et pensions;
* Participer à des études particulières et/ou au traitement de dossiers techniquement complexes ou nécessitant un suivi particulier.

Vous assurez, en outre, la coordination des grands travaux et grandes campagnes annuels et ponctuels.