Referent RH Pc Employeur H/F - 57

Le service du commissariat des armées (SCA) assure le soutien des forces armées en toutes circonstances afin de leur permettre d'être au rendez-vous opérationnel. Au sein du centre de conduite des ressources humaines (CCRH) du SCA, le bureau des ressources humaines personnel civil est responsable de l'emploi des 10 500 agents civils du SCA, premier employeur de personnel civil du ministère des armées.

Le centre de soutien des ressources humaines Nord Est (CSRH SCA NE) est l'échelon RH SCA zonal. Véritable centre d'expertise, il réalise les actions opérationnelles couvrant l'ensemble des processus RH PC. Ses domaines d'activités sont la gestion des emplois et des compétences, la gestion collective et individuelle ainsi que la formation au profit des 1900 agents civils du SCA de la zone Nord Est. Il est l'interlocuteur privilégié du Centre ministériel de gestion (CMG) et des organismes SCA de la zone.

Les activités du Pôle RH Employeur recouvrent :
-les travaux de gestion collective (avancement, notation, évaluation professionnelle, décorations, expertise temps de travail et temps syndical) ;
-les travaux de gestion du personnel civil (recrutement, plan de recrutement, apprentissage, mobilités, publication des offres d'emploi, suivi des transformations, de fiabilisation des SIRH et remise à poste) ;
-les travaux de politique employeur en matière indemnitaire (primes et indemnités : RIFSEEP, CIA, revalorisation ASC, IDV, ITM, NBI).
-La discipline du personnel civil.Au sein du pôle RH Employeur, vous êtes chargé d'instruire et suivre les travaux dans les domaines de la RH Employeur et de la gestion collective, en application de la politique RH personnel civil (PC) définie par l'autorité centrale d'emploi (ACE). A ce titre, vous êtes le garant de la conformité des données RH transmises au CMG, dans vos domaines de compétence.

Les activités qui vous seront confiées seront les suivantes :
- Préparer les travaux de gestion collective des fonctionnaires et des avancements des ouvriers de l'Etat ;
- Piloter la campagne d'évaluation des fonctionnaires, VIA ESTEVE
- Piloter la campagne d'avancement des fonctionnaires, via PROGRESSIO ;
- Piloter la campagne d'avancement des ouvriers de l'Etat ;
- Apporter une expertise zonale relative aux décorations ;
- Apporter une expertise zonale en matière de gestion du temps et des activités (GTA) et temps syndical ;
- Assurer le suivi des sanctions du 1er groupe, conseil aux établissements en matière disciplinaire ;
- Participer à des analyses sur différents sujets RH ;
- Conseiller les établissements pour la mise en oeuvre de la politique d'emploi et de la gestion du personnel ;
- Animer la communauté RH de la zone, en terme d'expertise (veille réglementaire de l'administration du PC et diffusion des modes opératoires métiers, mises en place d'ateliers, etc) et de conseils par le biais de flash infos ou des séances d'information.