Référent RH H/F - 57

Groupe SOS Seniors, association reconnue d'utilité publique, est un acteur pionnier dans le secteur du grand âge depuis 10 ans.

Sa mission : promouvoir une société solidaire en accompagnant les personnes âgées dans leur quotidien, sur tout leur parcours de vie, en établissement et à domicile.

Parce que le mieux-vieillir ne doit pas être un privilège, les équipes de Groupe SOS Seniors offrent des solutions adaptées et de qualité pour tous quels que soient leurs moyens, leur lieu de vie afin que chacun.e puisse vieillir dans les meilleures conditions et selon ses choix.

Groupe SOS Seniors est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.L'Association Groupe SOS Seniors recrute pour sa Direction Générale située à METZ (57), un REFERENT RH HF.

Vous intégrerez une équipe dynamique et solidaire, composée de 12 collaborateurs, où l'entraide et l'esprit collaboratif rythment le quotidien.

Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des Directeurs d'EHPAD au quotidien pour tout sujet relatif aux ressources humaines.

Vos principales missions sont :
Travailler en étroite collaboration avec les Directeurs d'établissement sur l'élaboration des contrats de travail (CDD, CDI, contrats aidés, avenants) et effectuer la saisie dans notre logiciel de paie HR4YOU.
Réaliser le suivi des effectifs des établissements à travers la mise à jour des organigrammes et rédiger les annonces de vacances de postes.
Participer à la rédaction des courriers liés à la vie des salariés (congé parental, démission, fin de période d'essai, congé sabbatique, etc.).
Assurer la gestion et le suivi des procédures RH (inaptitudes, ruptures conventionnelles, disciplinaire, retraites).

Poste à pourvoir en temps plein en CDD de remplacement pour une durée de 6 mois.