Gestionnaire du Personnel H/F - 57

Placé sous l'autorité du ministre des Armées, le Commissariat au Numérique de Défense (CND) a pour mission d'apporter un appui numérique performant et résilient aux opérations et de faciliter la construction du système de combat de demain autour du numérique et de la donnée.
Il apporte un appui numérique permettant au ministère des Armées de fonctionner au quotidien, et gère les crédits qui lui ont attribués et rend compte des résultats obtenus à la Représentation nationale. Ainsi, le CND assure la direction, l'exploitation et le soutien des réseaux d'infrastructure, du socle numérique ministériel mutualisé et des systèmes d'information et de communication qui lui sont confiés. La Direction d'Appui au Numérique Zonale (DANZ) de la Défense assure la direction, l'exploitation et le soutien des réseaux d'infrastructure et des systèmes d'information et de communication. Affecté au sein du bureau ressources humaines de la direction de la DANZ Metz, le titulaire du poste exerce les fonctions de gestionnaire du personnel et gère particulièrement les dossiers relatifs à la mobilité et au recrutement.
Placé sous l'autorité du chef de la section de la section gestion du personnel civil, il assure la gestion et l'administration des 330 agents civils des entités rattachées à la DANZ Metz qui sont stationnées sur le territoire Nord-Est.
Dans ce cadre, il applique les procédures de gestion et d'administration du personnel décrites par la réglementation en vigueur.Rattaché au chef de section de la gestion du personnel civil, vous serez amené à :
- Assurer le traitement des dossiers de mobilité et le suivi des effectifs et s'assurer de l'adéquation au besoin ;
- Élaborer le Plan de Recrutement (PR) et en assurer le suivi ;
- Participer à l'information et au conseil des personnels, de la hiérarchie et des employeurs ;
- Recenser toutes les fiches de poste du personnel civil ;
- Recenser les postes vacants et saisir les fiches de postes validées dans l'application MOBILIA ;
- Participer au processus de recrutement (contrats d'apprentissage, entretien de recrutement) ;
- Préparer les travaux d'évolution de la nouvelle bonification indiciaire en liaison avec le chef de section et en assurer le suivi ;
- Aider l'organisation et à la préparation des réunions (ARTT d'emprise, CLT) en liaison avec le chef de section ;
- Participer au reclassement des agents dans le cadre des mesures de restructurations ;
- Effectuer des recherches dans les bases de données du Système Information Ressources Humaines (SIRH) ;
- Procéder à la fiabilisation du SIRH ALLIANCE ;
- Mettre à jour la documentation relative aux différents statuts ;
- Participer à l'organisation des élections professionnelles ;
- Participer à l'instruction de certains dossiers dans le cadre de la polyvalence.