Charge de Developpement des Financements H/F - France Travail
Charge de Developpement des Financements H/F
France Travail · Metz - 57 · CDI
Les missions du poste
Développement et diversification des financements
Identifier et prospecter de nouvelles sources de financement auprès des acteurs publics et privés, des fondations, des entreprises et des institutions.
Assurer une veille active sur les dispositifs de financement, les subventions et les appels à projets en lien avec les missions et les priorités de l'association.
Analyser les opportunités de financement au regard des orientations stratégiques et des besoins de l'association.
Participer à la prise de contact, à la négociation et à la formalisation des partenariats financiers.
Contribuer à la diversification des ressources et au développement de financements pérennes.
Montage et suivi des dossiers de financement
Rédiger les demandes de subventions et les réponses aux appels à projets.
Élaborer les budgets prévisionnels et les plans de financement associés, en lien avec la Direction.
Constituer les dossiers administratifs et financiers nécessaires à la sollicitation des financeurs.
Assurer le suivi des demandes déposées, des décisions de financement et des conventions associées.
Veiller au respect des échéances, des conditions d'éligibilité et des obligations liées aux financements obtenus.
Suivi et fidélisation des partenaires financiers
Assurer le suivi des relations avec les partenaires financiers, en lien avec le Directeur du pôle Développement et la Direction.
Préparer les bilans qualitatifs et financiers intermédiaires et finaux des actions financées.
Collecter les données et justificatifs nécessaires auprès des équipes opérationnelles pour rendre compte des actions réalisées.
Préparer les demandes de renouvellement des financements et contribuer à la fidélisation des partenaires.
Structuration et suivi des outils de financement
Concevoir, mettre à jour et utiliser les outils de suivi des financements, des partenariats, des conventions et des échéances.
Centraliser les informations relatives aux dossiers déposés, obtenus, en cours et à renouveler.
Contribuer au suivi des budgets des projets financés et à la fiabilisation des données nécessaires au pilotage financier.
Produire des éléments de reporting
Contribution transversale à la vie de l'association
Contribuer à la préparation des documents nécessaires au suivi des projets et à la présentation des résultats auprès des partenaires.
Participer aux réunions de travail en lien avec ses missions.
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Etablir une trésorerie prévisionnelle,Etablir un reporting de trésorerie,Gérer la trésorerie, le recouvrement
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Compétences: Etablir une trésorerie prévisionnelle,Etablir un reporting de trésorerie,Gérer la trésorerie, le recouvrement
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Compétences requises
- Trésorerie
- Reporting
- Fidélisation
- Réactivité