Charge de Formation H/F - Batigere Habitat
- CDD
- Batigere Habitat
Les missions du poste
Conformément à notre engagement en faveur de l'égalité et de la Diversité, cette offre s'adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d'origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant.
L'usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture.
BATIGERE, créé en 1985, est un acteur majeur du logement social en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de 100 000 logements.
Notre mission : bâtir une cité durable centrée sur le bien-être de ses habitants.
Nous plaçons l'inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au coeur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ».
Rejoignez BATIGERE pour vivre et promouvoir nos valeurs de solidarité et d'humanité au quotidien !
Face à ces enjeux, la Direction des Ressources Humaines de BATIGERE HABITAT recherche au sein de son équipe, un Chargé de formation en CDD à Metz !
Rattaché à la Responsable des Ressources Humaines, vous metterez en oeuvre le plan de développement des compétences de la société BATIGERE HABITAT sur le périmètre du Grand Est.
Pour cela, vous avez pour principales missions :
1) Elaboration et mise en oeuvre des Plans de Développement des Compétences :
En lien avec le Responsable de la Gestion des Talents, contribuer à l'élaboration de la Politique Formation de la société en faisant remonter les besoins,
Elaborer les Plans de Développement des Compétences annuels et pluriannuels en cohérence avec les orientations stratégiques et les besoins individuels et collectifs,
Assurer le suivi et la bonne exécution des Plans de Développement des Compétences en actualisant régulièrement ces derniers au regard des évolutions réglementaires, environnementales et structurelles/organisationnelles,
En lien avec le manager, construire les parcours d'intégration en matière de formation des nouveaux embauchés et des évolutions internes,
2) Conseil et accompagnement en matière de Formation :
Conseiller et accompagner les collaborateurs dans leurs projets personnels de formation et d'évolution professionnelle
Organiser et participer à des sessions d'informations à destination des managers et des collaborateurs, sur les différents dispositifs de la Formation.
3) Montage et optimisation budgétaire des Plans de Développement des Compétences :
Optimiser le montage financier des Plans de Formation en allant chercher les dispositifs de financement dans le cadre de la Réforme de la Formation,
Garantir la maîtrise des Budgets Formation et en assurer le suivi,
4) Ingénierie de Formation :
Assurer le lien avec l'Institut Habitat et Compétences (Organisme de Formation interne), en matière de construction et de mise en oeuvre des formations,
En dehors des prestations de l'IHC, faire appel à des organismes de formation externes afin de construire des offres de formation adaptées aux besoins, vous négociez les prix et organisez la réalisation de ces formations,
5) Reporting et missions transverses :
Elaborer des reporting, bilans et projections permettant d'apprécier l'effort de formation
Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et des évolutions de la Branche d'activité en matière de Formation,
Participer et alimenter toutes les activités du Pôle Gestion des Talents (Entretiens annuels et de développement, Revue Annuelle des Ressources Humaines...)
L'usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture.
BATIGERE, créé en 1985, est un acteur majeur du logement social en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de 100 000 logements.
Notre mission : bâtir une cité durable centrée sur le bien-être de ses habitants.
Nous plaçons l'inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au coeur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ».
Rejoignez BATIGERE pour vivre et promouvoir nos valeurs de solidarité et d'humanité au quotidien !
Face à ces enjeux, la Direction des Ressources Humaines de BATIGERE HABITAT recherche au sein de son équipe, un Chargé de formation en CDD à Metz !
Rattaché à la Responsable des Ressources Humaines, vous metterez en oeuvre le plan de développement des compétences de la société BATIGERE HABITAT sur le périmètre du Grand Est.
Pour cela, vous avez pour principales missions :
1) Elaboration et mise en oeuvre des Plans de Développement des Compétences :
En lien avec le Responsable de la Gestion des Talents, contribuer à l'élaboration de la Politique Formation de la société en faisant remonter les besoins,
Elaborer les Plans de Développement des Compétences annuels et pluriannuels en cohérence avec les orientations stratégiques et les besoins individuels et collectifs,
Assurer le suivi et la bonne exécution des Plans de Développement des Compétences en actualisant régulièrement ces derniers au regard des évolutions réglementaires, environnementales et structurelles/organisationnelles,
En lien avec le manager, construire les parcours d'intégration en matière de formation des nouveaux embauchés et des évolutions internes,
2) Conseil et accompagnement en matière de Formation :
Conseiller et accompagner les collaborateurs dans leurs projets personnels de formation et d'évolution professionnelle
Organiser et participer à des sessions d'informations à destination des managers et des collaborateurs, sur les différents dispositifs de la Formation.
3) Montage et optimisation budgétaire des Plans de Développement des Compétences :
Optimiser le montage financier des Plans de Formation en allant chercher les dispositifs de financement dans le cadre de la Réforme de la Formation,
Garantir la maîtrise des Budgets Formation et en assurer le suivi,
4) Ingénierie de Formation :
Assurer le lien avec l'Institut Habitat et Compétences (Organisme de Formation interne), en matière de construction et de mise en oeuvre des formations,
En dehors des prestations de l'IHC, faire appel à des organismes de formation externes afin de construire des offres de formation adaptées aux besoins, vous négociez les prix et organisez la réalisation de ces formations,
5) Reporting et missions transverses :
Elaborer des reporting, bilans et projections permettant d'apprécier l'effort de formation
Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et des évolutions de la Branche d'activité en matière de Formation,
Participer et alimenter toutes les activités du Pôle Gestion des Talents (Entretiens annuels et de développement, Revue Annuelle des Ressources Humaines...)
Le profil recherché
Experience: 3 An(s)
Compétences: Organiser et piloter un programme de formation
Langues: Français souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Services administratifs combinés de bureau
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Compétences: Organiser et piloter un programme de formation
Langues: Français souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Services administratifs combinés de bureau
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Compétences requises
- Reporting
- Business plans
- Autonomie
- Français