Responsable Ressources Humaines H/F - IVECO EST

La Société IVECO EST, est l'un des premiers distributeurs régionaux de véhicules utilitaires et poids lourds. Nous sommes concessionnaire IVECO, FIAT Professional, IVECO Bus Nous proposons un service complet, du conseil à l'achat, et assurons un service après-vente de qualité.

Nous sommes aux côtés des transporteurs et des artisans et aujourd'hui, c'est une équipe de 110 collaborateurs qui accompagne nos clients depuis les sites de Hauconcourt (57), Ludres (54), Saint Nabord (88) et Souffelweyersheim (67).

Rattaché hiérarchiquement au Directeur Général de l'entreprise et fonctionnellement à la Coordinatrice HR DOP France, vous êtes le relais et l'animateur de la politique RH du groupe au sein de notre structure.

A ce titre, vos principales missions sont :

Conseil, accompagnement des mangers et des opérationnels

• Conseiller et accompagner les mangers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation recrutement, intégration, entretiens d'évaluation, rémunération procédures disciplinaires)
• Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH

Administration du personnel et développement RH

• Gérer l'administration de la paie en lien avec le service central de paie et la gestion du personnel
• Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel
• Garantir l'application de la règlementation sociale
• Organiser le recueil des besoins de formation, élaborer le plan de formation et suivre sa réalisation
• Piloter et mettre en oeuvre la politique recrutement en fonction des besoins des services.
• Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise et maintenir un bon climat social
• Piloter et mettre en oeuvre la politique salariale en accord avec les directives du groupe
• Piloter les processus d'évaluation et de gestion de la performance (objectifs, entretiens...)

Mise en place et pilotage de projets RH

• Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définies
• Participer à la préparation du budget RH
• Mettre en place les outils de suivi et reporting RH (tableaux de bord)

Animation et négociation avec les partenaires sociaux

• Animer le dialogue social et gérer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, organisations syndicales)
• Négocier, mettre en place et assurer le suivi juridique des accords d'entreprise
• Préparer et participer aux réunions CSE et CSSCT

Expérience : vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur une fonction RH généraliste à dimension opérationnelle dans un environnement multi- sites.

Compétences : vous êtes doté(e) de solides compétences en droit social et en gestion des ressources humaines

Diplôme - formation : de profil Bac +5 en RH

Savoir-être professionnels : facteurs clés de succès : excellentes qualités relationnelles et sens de l'écoute, leadership naturel , sens de l'organisation, autonomie et pragmatisme , discrétion et sens des responsabilités.

• Sens du relationnel
• Reporting
• Gestion des ressources humaines
• Conduite de projet
• Droit du travail
• Autonomie
• Droit social
• Gestion de la performance
• Gestion du personnel
• Paie
• Sens de l’organisation