Chargé d'Appui Administratif et Méthodologique RH H/F - Service Public

Le poste vise à apporter un renfort opérationnel au service des Ressources humaines, afin de sécuriser la gestion quotidienne des dossiers et de contribuer à l'amélioration de certains processus internes.Activités administratives principales :apporter un appui à la gestion du temps de travail et au suivi des éléments associés ;contribuer au suivi administratif des dossiers individuels et des parcours des agents ;participer aux contrôles croisés des données remontées dans les outils internes ou transmises à la tutelle, aux organismes sociaux, fiscaux ou assimilés ;assister l'équipe RH dans le traitement, la vérification et la fiabilisation de données individuelles, notamment administratives, médicales ou démographiques, dans le respect des règles de confidentialité ;contribuer à la production, au classement, au suivi et à la mise à jour de documents RH.Travaux méthodologiques complémentaires, estimés à environ 30 % du temps de travail :analyser certains processus RH afin d'identifier des pistes de simplification, d'optimisation et de sécurisation ;clarifier les flux de recensement, de contrôle et de consolidation des données RH ;contribuer à la formalisation ou à l'amélioration des circuits de validation, de traçabilité et de partage d'information ;participer à l'amélioration de la cohérence documentaire et à la fiabilisation des pratiques internes ;contribuer à prendre en charge, toujours en appui de l'équipe RH, des situations administratives complexes ou sensibles nécessitant méthode, recul et discrétion.

Titulaire d'un Bac +3 minimum. Profil administratif polyvalent. Une expérience en ressources humaines est souhaitée mais n'est pas indispensable.Compétences liées à l'emploi:Rigueur, sens de l'organisation et capacité à traiter des informations sensibles avec discrétion.Aisance avec les outils bureautiques et capacité à s'approprier des outils pouvant être complexes.Capacité à exploiter, contrôler et fiabiliser des données dans le respect des règles du RGPD.Capacité d'analyse et de clarification de situations administratives complexes ou sensibles.Capacité à travailler en équipe, à rendre compte et à s'adapter à des priorités évolutives.Capacité d'analyse et esprit critique en vue de l'amélioration des processus, la qualité documentaire et la sécurisation des pratiques internes.

• RGPD
• Logiciels bureautiques
• Sens de l’organisation