Les missions du poste
CAF DE LA MOSELLE
Le présent appel est lancé afin de pourvoir un poste de Gestionnaire Paie en CDI. Ce poste est rattaché hiérarchiquement à la Responsable du service national de la gestion de la paie (SNGP). Le gestionnaire paie (F/H) interviendra au sein de l'équipe en place et aura notamment en charge la gestion de la paie d'un portefeuille d'agents, la CAF de la Moselle ayant été identifiée comme site-pivot du Service national de la gestion de la paie pour la région Grand-Est.
Description du poste
Les principales missions seront :
- Analyser et saisir les éléments variables de paie en traitant les corbeilles SAFIR au fil de l'eau afin de créer ou mettre à jour les dossiers des salariés dans le logiciel de paie GRH
- Gérer les droits et le suivi des absences
- Effectuer les DSN évènementielles (arrêt de travail, fin de contrat...)
- Effectuer le suivi des IJ et faire les relances si nécessaire auprès des CPAM concernées
- Contrôler les bulletins de salaire
- Faire les contrôles de masseen utilisant les outils livrés par le National
- Effectuer la DSN mensuelle et les déclarations sociales et fiscales
- Être l'interlocuteur dédié de la Caf (ou les) caf participante(s) dont il assure le traitement de la paie
- Assurer la continuité de service du SNGP et participer aux réunions locales et nationales d'appui métier
Profil recherché
Vos compétences
PRINCIPALES COMPETENCES ATTENDUES :
- Capacité à appliquer des procédures de travail ;
- Facilité d'utilisation des outils bureautiques ;
- Capacité à recueillir et à exploiter les données avec méthode ;
- Grandes qualités de rigueur et de confidentialité ;
- Sens de l'organisation et de la discrétion ;
- Sens du travail en équipe, et capacité à se mobiliser pour faire face aux échéances.
Votre formation
Bac +2 minimum exigé en Rh ou en gestion (module « gestion des rémunérations » apprécié).Une expérience significative en gestion de la paie est souhaitée.
Informations complémentaires
Rémunération 2 038,94 € bruts par mois.
Poste à temps plein - 13èmemois et 14ème mois - prime d'intéressement - restaurant d'entreprise - parking -
CSE (billetterie, chèque vacances...) - forfait mobilité durable - participation aux frais de garde des enfants de moins de 3 ans.
Application de notre accord d'horaire variable :
- Flexibilité horaire sur une amplitude allant de 7h15 à 18h ;
- Un choix entre 3 formules RTT (36h, 37h30 ou 39h) ;
- Congés conventionnels supplémentaires ;
- Télétravail: pas de télétravail en période de montée en charge (6 mois minimum) puis 1 à 2 jours de télétravail par semaine les lundis et/ou vendredis.
DATE DE VACANCE DE POSTE : Dès que possible
DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES : 10 juillet 2026 Les candidatures et curriculum vitae sont à adresser à Monsieur le Directeur de la caisse d'Allocations familiales de la Moselle.
Des tests et un entretien départageront les candidats.
Contact
Pas de format papier
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
Compétences requises
- Travail en équipe
- Gestion des ressources humaines
- Logiciels bureautiques
- Déclarations sociales
- Paie
- Logiciels de paie
- DSN
- Sens de l’organisation