Cadre de Santé à Temps Complet au Sein de l'U.P.P.A.M. H/F - Centre Psychothérapique de Nancy

Principales orientations du projet de pôle :

* Prise en charge d'adultes présentant de multiples pathologies du champ de la santé mentale

* Proposer des soins adaptés en fonction de l'offre disponible sur le territoire en lien avec le parcours patient

* Renforcer le travail de partenariat avec les structures extérieures


Missions :

Le cadre de santé assure des missions d'encadrement de proximité des équipes paramédicales. Il est en charge de l'organisation et du fonctionnement des unités, de l'encadrement du personnel et de l'évaluation des soins, en lien avec les médecins responsables et le cadre supérieur de santé.

Le cadre de santé est le référent direct des équipes infirmières et aides-soignantes.

1. Assurer la mission d'Information et de Communication

· Maîtriser l'outil informatique

· Sélectionner les informations nécessaires à transmettre aux équipes de soins, aux secrétaires, à l'administration pénitentiaire

· Pérenniser et entretenir en permanence les liens avec les partenaires à différents échelons

· Construire un partenariat avec les médecins responsables des unités

· Garantir des liens productifs avec les services administratifs, techniques et logistiques

2. Garantir la qualité et la sécurité des soins

· Garantir l'information relative aux soins et aux activités paramédicales et au dossier patient

· Assurer la programmation des activités hebdomadaires et journalières du service ou de l'unité

· Garantir l'effectivité du projet de l'unité et des projets individuels des patients, ainsi que leur traçabilité

· Proposer une organisation évolutive de l'activité

· Etre responsable de la qualité du soin, de l'hygiène générale de l'unité et du confort des malades, à travers leur contrôle, leur évaluation et leur amélioration

· Assurer la responsabilité de la bonne compréhension et de l'application de la prescription médicale

· Maîtriser les systèmes de vigilance requis par l'activité de soins dans son service

· Organiser la maintenance habituelle du matériel et des locaux

3. Gérer les ressources humaines

· Développer un sentiment d'appartenance institutionnel

· Gérer le planning de l'ensemble des professionnels

· Soutenir et développer l'autonomie des professionnels dans la réalisation et l'organisation de l'activité

· Assurer une répartition adaptée des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun

· Accueillir, encadrer et accompagner pédagogiquement les personnes (agents, étudiants, stagiaires...)

· Assurer l'évaluation des professionnels et participer, à travers la formation permanente, à l'évolution de l'unité

4. Assurer la gestion administrative de l'unité de soins

· Suivre et analyser les activités du service ou de l'unité, et prévoir en conséquence les besoins en personnel en termes de recrutement, de qualification, d'évaluation et d'évolution

· Participer à renseigner et suivre les tableaux de bord d'activité et d'indicateurs

5. Actions de recherche et évènements

· Participer ou impulser des actions de recherche ou des événementiels professionnels

Compétences nécessaires :

· Agir dans son domaine de compétence au regard de la formation reçue et de sa fonction tout en étant dans une dynamique d'apprentissage en ce qui concerne les connaissances de base en psychopathologie,

· Posséder des qualités d'écoute, d'observation et de communication,

· Avoir le sens du travail en équipe,

· Faire preuve d'initiatives dans le respect de sa fonction et posséder un sens aigu des responsabilités,

· Faire preuve de rigueur dans son travail (respect des horaires, des procédures, du secret professionnel),

· Faire preuve de disponibilité et d'adaptabilité aux besoins de l'unité de soins et de la continuité de l'encadrement des soins au sein du Pôle,

· Se tenir informé de l'évolution des pratiques soignantes et de la politique en santé mentale,

· Savoir animer des réunions de fonctionnement,

· Posséder des capacités à se remettre en question,

· Savoir se positionner dans la fonction de cadre en cohérence avec son niveau de responsabilité et prendre le recul nécessaire vis-à-vis des situations difficiles.

· Être rigoureux et fiable dans la gestion des dossiers qui lui sont confiés.

· Faire preuve d'ouverture d'esprit, de souplesse et de posture professionnelle adaptée en tenant compte des différences et spécificités d'exercice de chacun,

· Faire preuve de tolérance et de bienveillance avec ses pairs et tous ses collaborateurs,

· Maîtriser la médiation, la négociation avec bienveillance

• Prescription médicale