Chargé de Développement de l'Emploi et du Territoire Cdet sur l'Arrondissement de Metz H/F - Service Public

Les missions d'inspection et de législation du travail sont essentiellement assurées par des inspecteurs et contrôleurs du travail et garanties par les conventions de l'organisation internationale du travail (OIT) n°81 (1947) et 129 (1969) sur l'inspection du travail.
La direction départementale met en oeuvre dans le département de la Moselle, les politiques relatives :
- à la prévention et à la lutte contre les exclusions, aux fonctions sociales du logement, à l'inclusion des personnes en situation de handicap, à la protection des personnes vulnérables, au travail social et à l'intervention sociale, aux actions sociales et économiques de la politique de la ville à la lutte contre les discriminations, et à la promotion de l'égalité des chances ;
- à l'inspection et au contrôle des conditions d'accueil et de fonctionnement des établissements et services sociaux ;
- à la protection de l'enfance ;
- au travail et notamment les conditions de travail, à l'amélioration de la qualité de l'emploi
à l'accès et au maintien dans l'emploi des personnes éloignées du marché du travail ;
- à l'anticipation et à l'accompagnement des entreprises faisant face à des mutations économiques ;
- au développement de l'emploi et des compétences ;
- au développement de l'accès à la formation professionnelle, à la promotion de l'apprentissage et de l'alternance, à la validation des acquis de l'expérience et des qualifications via le contrôle des sessions

Le CDET, inscrit son action dans le cadre des politiques de l'État et des priorités retenues régionalement. Il est le référent sur les sujets emploi dans son territoire. Il collabore avec l'ensemble des autres services de la DREETS/DDETS compétents en la matière (questions relatives au travail, aux mutations économiques et au développement économique ainsi qu'aux politiques du pôle solidarité). Il participe aux réunions emploi.

Il anime son territoire. Il développe des coopérations et des partenariats locaux impliqués dans la mise en oeuvre des politiques de l'emploi et intervention sur les freins périphériques à l'emploi.
Le CDET impulse, met en oeuvre, facilite et articule les actions portées par les acteurs locaux.
Il veille sur les dispositifs nationaux et locaux notamment les actions mises en oeuvre /contrôle de service fait dans le cadre des Appels à Manifestation d'Intérêt Offre de Repérage et Remobilisation (AMI O2R). Il promeut des dispositifs mis en oeuvre par les DREETS/DDETS. Il représente la DREETS/DDETS. A ce titre, il conduit ou participe aux dialogues de gestion et aux comités de pilotage des structures ou opérateurs de l'État sur son territoire.

Activités principales , sur l'arrondissement de Metz
1° Construction et animation des Comité Local Pour l'Emploi de l'arrondissement de Metz/CDPE
- appui aux préfet/sous-préfets dans la construction et l'animation des CLPE de l'arrondissement de Metz/Comité Départemental Pour l'Emploi
- participation aux groupes de travail et informations sur les actions/initiatives emplois menées sur les territoires avec les partenaires (Conseil Déptal, Conseil régional, France Travail, missions locales, CFA, SIAE, maison de l'emploi, Club « les entreprises s'engagent » ...) qui nourriront les présentations des CLPE/CDPE
- participation aux comités territoriaux (CTT/CTDCO) du Conseil Régional, CTA de France Travail, aux échanges portés par les partenaires

2° Politique d'insertion jeunes
- suivi de l'activité des missions locales au titre des actions concourant à l'insertion des jeunes dans l'emploi (conventionnement par objectifs et partenariat renforcé avec France Travail, Contrat d'Engagement Jeune et PCEA, PIAL ...)
- Dialogue de gestion avec les missions locales en lien avec l'encadrement du service

3° Politique de la ville
- suivi de la mise en oeuvre de la politique de ville dans le domaine de l'emploi sur les contrats de ville

Mission transversale

CDET - référent privilégié départemental de la CIE
Il est le facilitateur des questions emploi vers le service personnes vulnérables et la Délégation aux droits des femmes et à l'égalité ainsi que de leurs opérateurs.
Le CDET- référent, par sa connaissance des territoires, alimente les projets et réflexions de ces deux services
En lien avec les autres CDET, il ancre les actions/programmes/dispositifs départementaux sur les territoires pour les publics les plus éloignés de l'emploi

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)