Gestionnaire des Personnels Civils H/F - Région de gendarmerie Grand-Est

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:
Assure, sous la responsabilité du chef de bureau, la gestion administrative de proximité des agents affectés en région de gendarmerie du Grand Est.
Il sera gestionnaire et responsable d'un portefeuille. A ce titre, il conseille, informe et instruit:
- les actes de gestion de la carrière (arrêtés de promotion, d'avancement, mutation, entretien professionnel, compte-épargne temps...);
- les procédures de gestion administrative individuelles pour certains actes (arrêté de temps partiel, décision de mutation interne);
- les actes relatifs aux différents positions administratives (demande de détachement, de mutation, disponibilité...);
- le logiciel de gestion des personnels civils du ministère de l'intérieur (Dialogue 2);
- le temps de travail du logiciel Agorha (plan de roulement, arrêt maladie,...);
- les dossiers des personnels civils en synergie avec le gestionnaire administratif et de paie
- la préparation des dossiers de recrutement de contractuels.

Votre environnement professionnel:
Activités du service
Gestion et administration des personnels civils

Composition et effectifs du service
1 chef de bureau
1 adjoint
4 gestionnaires

Liaisons hiérarchiques
Chef de bureau et adjoint
Officier adjoint RH
Chef de l'appui opérationnel

Liaisons fonctionnelles
Divers services de la gendarmerie;
Secrétariat général pour l'administration du ministère de l'intérieur de Metz et Dijon;
Direction générale de la gendarmerie nationale;
Centre ministériel de gestion;
Direction départementale de l'emploi du travail et des solidarités

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques
- Avoir des compétences en informatique -bureautique
Niveau pratique - requis
- Connaître l'environnement professionnel
Niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire
- Savoir appliquer la réglementation
Niveau pratique - à acquérir
- Savoir travailler en équipe
Niveau pratique - requis
- Savoir s'organiser
Niveau pratique - requis

Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines
Niveau pratique - requis
- Savoir s'adapter
Niveau pratique - requis

Vos perspectives: passer les concours et valoriser l'expérience acquise

Durée attendue sur le poste: 3 à 5 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire\_Mobilite\_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique

• Gestion du personnel
• Paie