Responsable Formation H/F - 57

Le service du commissariat des armées (SCA) assure le soutien des forces armées en toutes circonstances afin de leur permettre d'être au rendez-vous opérationnel. Au sein du centre de conduite des ressources humaines (CCRH) du SCA, le bureau des ressources humaines personnel civil est responsable de l'emploi des 10 500 agents civils du SCA, premier employeur de personnel civil du ministère des armées.

Le centre de soutien des ressources humaines Nord Est (CSRH SCA NE) est l'échelon RH SCA zonal. Véritable centre d'expertise, il réalise les actions opérationnelles couvrant l'ensemble des processus RH PC. Ses domaines d'activités sont la gestion des emplois et des compétences, la gestion collective et individuelle ainsi que la formation au profit des 1900 agents civils du SCA de la zone Nord Est. Il est l'interlocuteur privilégié du Centre ministériel de gestion (CMG) et des organismes SCA de la zone.Au sein du pôle Formation et parcours professionnels, vous êtes responsable formation pour un portefeuille d'établissements dédié. A ce titre, vous mettez en oeuvre le plan de formation continue annuel en lien avec le CMG. Vous apportez aide et conseil à l'ensemble des agents civils et à leur hiérarchie sur l'ensemble des dispositifs de formation. Vous contribuez à la mise en place de parcours professionnel.

Vous serez chargé au quotidien de :
- recueillir, analyser et assurer la mise en oeuvre des besoins en formation des agents civils
dans le cadre du plan de formation annuel, en lien avec le CMG ;
- permettre la mise en place de l'ensemble des dispositifs de formations disponibles (campagne
CPF, VAE, congé de formation professionnelle, ...) ;
- assurer la conduite et le suivi des formations métiers issues du plan de formation SCA au profit des agents civils et militaires ;
- conseiller les services RH des établissements et les agents notamment dans le cadre des AMR.

En outre, dans le cadre de la fonction de relai handicap porté par le CSRH, vous êtes chargé de conseiller les agents en situation de handicap, d'accompagner les aménagements de poste, d'informer l'ensemble des agents sur les formations existantes.

Enfin, vous suppléez le coordonnateur zonal dès que de besoin.