Agent Administration Pc du Pole Administration H/F - 57

Le service du commissariat des armées (SCA) assure le soutien des forces armées en toutes circonstances afin de leur permettre d'être au rendez-vous opérationnel. Au sein du centre de conduite des ressources humaines (CCRH) du SCA, le bureau des ressources humaines personnel civil est responsable de l'emploi des 10 500 agents civils du SCA, premier employeur de personnel civil du ministère des armées.

Le centre de soutien des ressources humaines Nord Est (CSRH SCA NE) est l'échelon RH SCA zonal. Véritable centre d'expertise, il réalise les actions opérationnelles couvrant l'ensemble des processus RH PC. Ses domaines d'activités sont la gestion des emplois et des compétences, la gestion collective et individuelle ainsi que la formation au profit des 1900 agents civils du SCA de la zone Nord Est. Il est l'interlocuteur privilégié du Centre ministériel de gestion (CMG) et des organismes SCA de la zone.Au sein du pôle Administration, en collaboration avec votre binôme, vous conseillez et accompagnez les équipes de ressources humaines de commandement (RHC) de votre portefeuille d'établissements dans la gestion individuelle et dans tous les actes RH ayant un impact paie ou pension.

Vous êtes chargé, en lien avec le coordonnateur zonal et le référent RH PC du pôle :

- d'analyser, de vérifier et saisir les éléments variables de rémunération dans SAFIA (heures supplémentaires, travaux insalubres, astreintes, avantages en nature...) pour votre portefeuille de gestion ;
- d'assurer la transmission dans les délais des arrêts maladies émanant des organismes au CMG et d'assurer le suivi des congés de maladie ordinaires des agents de votre portefeuille dans le tableau dédié ;
- de constituer et vérifier la complétude des dossiers de congés longue maladie (CLM), congés longue durée (CLD), accidents de travail, maladies professionnelles, en liaison avec le CMG ;
- de constituer et vérifier la complétude des dossiers de départ à la retraite , d'éditer les relevés individuels de position (RIP) et d'assurer la gestion de la campagne d'information retraite (CIR) en lien avec le CMG ;
- de participer à toutes les campagnes de fiabilisation nécessaires à la mise à jour des données RH (SFT, certificats de scolarité, CET, PSC, élections professionnelles, etc.)
- de conseiller les RHC relevant de votre portefeuille.