Responsable du Développement RH H/F - 57

Tu cherches chaussure à ton pied ? Rejoins notre groupe labellisé « Capital Meilleur Employeur 2026 » et « Meilleure Chaîne de Magasins de l'Année 2025 » pour partager notre culture de la mode. Nos équipes au siège social à Valleroy (54), proche de Metz, n'attendent que toi !

CHAUSSEA en un coup d'oeil :

- Un groupe français basé en Lorraine

- + de 35 ans d'expérience dans la distribution de chaussure

- + de 4200 collaborateurs

- + de 650 magasins dans 3 pays : France, Belgique, Luxembourg

- + 30 millions de paires vendues par an

- Des 10ènes d'ouvertures de magasins chaque année

- Une approche familiale : « La mode, le choix, le prix ! »Dans le cadre de notre organisation RH, nous recherchons un(e) Responsable du Développement des Ressources Humaines pour piloter les dispositifs de développement RH et manager le pôle formation et recrutement.

Vos missions :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé de pilotage, de coordination et d'animation, avec une forte dimension managériale et stratégique.

Management et pilotage du pôle formation :

- Encadrer, accompagner et faire monter en compétences les équipes du pôle

- Définir les orientations stratégiques de la politique de formation en lien avec les enjeux de l'entreprise

- Valider les priorités, arbitrer les budgets et suivre les indicateurs de performance

- Garantir la cohérence et la qualité des dispositifs de développement des compétences

- Être force de proposition sur l'évolution des pratiques et des outils

Développement RH & projets transverses :

- Piloter et déployer des projets RH structurants (GEPP/GPEC, parcours de développement, talents, performance, digitalisation RH, etc.)

- Accompagner les managers et la DRH sur les sujets liés aux compétences et aux évolutions organisationnelles

- Contribuer à la structuration des process et à l'amélioration continue des pratiques RH

Recrutement & attractivité :

- Piloter la stratégie de recrutement en lien avec les besoins opérationnels

- Superviser les processus de recrutement et accompagner les managers dans leurs décisions

- Développer des actions en faveur de la marque employeur et de l'expérience candidat