Directeur Cpam de Moselle - L1-2 H/F - 57

CPAM DE MOSELLE

Organisme de catégorie B, la Cpam de Moselle, 19ème CPAM du Régime Général en nombre de bénéficiaires, est au service d'une population au 1er janvier 2025 de :

- 1 003 082 bénéficiaires du régime général
- 64 623 bénéficiaires du régime de mines. La Cpam de Moselle partage avec la Cpam de l'Artois la gestion des bénéficiaires du Régime Minier, dans le cadre du projet Manga. Les processus les plus impactés sont les Rentes, la reconnaissance MP, le Contentieux et la PFS dédiée.

La Cpam comptait au 31 décembre 2025, 953 salariés dont 89 salariés à la Direction Médicale.

Les montants de prestations versées sont au titre des dépenses de prestations de 4 milliards €, d'ASS de 2,1 millions €, de prévention de 1,76 millions € et de GA de 58 millions €.

Le siège social est situé au 27 rue des Messagerie - CS 80001 - 57751 Metz cedex 9 qui est placé à 10 minutes à pieds de la gare (soit 1h25 de Paris Est). La Cpam de Moselle est issue de la fusion de 3 Cpam qui explique l'existence de 5 sites situés sur le département dont la préfecture est éloignée. Le siège de Metz a été livré en 2020 et un nouveau bâtiment est en cours de construction sur Thionville. Des travaux sont régulièrement effectués sur les autres sites.

La Cpam de Moselle compte 4 agences d'accueil (Forbach, Metz, Sarreguemines et Thionville) et un point d'accueil (Sarrebourg). Elle anime par ailleurs de façon active le réseau de 34 Maisons France Services dont le modèle a été mis en exergue dans le cadre de la nouvelle stratégie de services.

La Cpam de Moselle dispose d'un Centre d'Examens de Santé (22 salariés). Ce dernier assure en outre, pour le compte de l'ARS, des missions de santé publique (Centre de Vaccination notamment sur la vaccination HPV des collégiens, Centre de Lutte contre la Tuberculose et CEGIDD).

La CPAM de Moselle, dans le cadre de Tram, pilote les FSP Scan pour le compte de la CPAM de la Côte d'Opale, de la Meuse et des Vosges. Elle assure pour le compte des organismes du Grand Est, la gestion des oppositions ainsi que les relations internationales pour la région Grand Est sachant que le Pôle Tram RI du GE est le plus important des pôles Tram RI.

La CPAM a cédé ses processus de paie, de l'AME, de l'invalidité, du RCT ainsi que la PFS employeurs et PS. Elle constitue à elle seule un pôle régional Rentes et gère un pôle Phare C2S de 20 agents, à disposition du réseau. Elle pilote également la MOAD East chargée de l'accompagnement au déploiement et à l'usage des outils de téléphonie, pour le compte de la Cnam vers toutes les PFS.

Département frontalier de l'Allemagne et du Luxembourg, la Moselle comporte un nombre important de travailleurs frontaliers soit quelques 134 000 bénéficiaires. Elle assure pour le compte de la Cnam les relations frontalières avec le Luxembourg en matière de conventions de santé. Une première convention de soins de ville en matière de soins dermatologiques a été signée fin 2025 dans le but d'augmenter le taux de recours dermatologique devant éviter les cancers de la peau.

La CPAM a également mis en en place une démarche de paiement à bon droit impliquant les services Frais de santé, Indemnités journalière, Direction santé, DM, Contrôle et LCF.

L'équipe de direction se compose de 8 membres à savoir le Directeur, le Directeur Comptable et financier, la Directrice déléguée, 2 directeurs-adjoints, le DM et 2 sous-directeurs.

Description du poste

- Le directeur de la CPAM de Moselle est le directeur référent de la réparation (D2R) pour la région Grand Est. A ce titre, il impulse, coordonne et suit les actions que mènent l'ensemble des organismes de la région pour harmoniser les pratiques AT/MP et atteindre les objectifs CPG en la matière.
- La direction a mis en place un dispositif associant au plus les managers. Le candidat devra être à l'aise avec cette démarche pour l'accompagner et la renforcer.
- Le candidat devra poursuivre la consolidation de la performance globale de l'organisme au travers de l'amélioration des organisations, de l'optimisation des processus, du lien FOBO et du développement des télé services.
- Une implication forte dans les chantiers portés par la DCGDR, est attendue sachant que la Cpam co-pilote le groupe de travail relatif aux IJ. Par ailleurs, le candidat devra continuer à porter avec la DT ARS l'ensemble des projets visant à la coordination de la politique de soins de ville sur le département de même que le lien ville/hopital.
- La mise en oeuvre du projet TAM (transformation de l'Assurance maladie) devant aboutir à un développement accru de la synergie entre les secteurs pour la phase 2 du projet est actuellement en cours. Le futur directeur sera consulté, dès sa nomination, pour entériner les scénarios qui auront été produits par les groupes de travail, voire proposer d'autres pistes.
- La Cpam est très impliquée dans la vie du réseau et participe souvent à des missions déléguées, dernièrement dans la MD38 relative aux relations frontalières dont elle a animé un des groupes de travail et actuellement la MD 40 sur les relations avec les employeurs. Elle coordonne le réseau régional des directions FOBO et anime le réseau régional des responsables informatiques.

Profil recherché

Vos compétences

Le poste requiert :

- des compétences avérées de pilotage et de gestion
- de fortes compétences stratégiques et managériales (tant sur les projets menés que par un investissement sur les 5 sites que compte la Cpam)
- le sens de la communication tant en interne que vis-à-vis des PS et des partenaires ainsi qu'une appétence pour le dialogue social
- une appétence marquée pour l'innovation et la conduite du changement.
- une capacité à piloter des transformations organisationnelles et numériques

Votre formation

Diplôme de l'EN3S/CAPDIR/CESDIR, complété d'une expérience professionnelle d'agent de direction probante.

Un accompagnement à la mobilité sera prévu pour le candidat retenu arrivant par mutation selon les dispositions prévues par la convention collective des agents de direction (appui à la recherche de logement, accompagnement à la recherche d'emploi pour le conjoint, prise en charge du déménagement ...)

Pour compléter votre candidature, veiller à indiquer dans votre profil SIADD et dans les documents transmis les formations suivies depuis 2 ans. Nous vous invitons également à valoriser dans votre dossier ce que vous ont apporté les formations suivies dans votre pratique professionnelle et développement de vos compétences.

A noter que depuis mars 2025, les formations sont examinées dans le cadre des candidatures présentées au comité des carrières.

Informations complémentaires

L'inscription sur la liste d'aptitude L1-2 des candidat(e)s devra être compatible avec la date de prise de fonction indiquée.

Un descriptif détaillé du poste pourra être transmis aux candidats, sur demande.

Contact

En application de l'arrêté du 22 novembre publié au JORF n0277 du 29 novembre 2019, les candidatures aux postes de directeur doivent impérativement être déposées en ligne.

Toute candidature ne respectant pas ces dispositions sera déclarée irrecevable.

Le dossier dématérialisé devra contenir une lettre de motivation, un CV et la description des réalisations probantes.

Votre candidature sera automatiquement transmise à l'UCANSS, à la Caisse nationale chargée de la nomination, à la ou aux Caisse(s) nationale(s) dont relève votre organisme, et à la MNC.

Merci d'adresser également une copie de votre candidature par mail au service gestion des cadres dirigeants de votre caisse nationale de rattachement.

Renseignements auprès de :

Claire Abalain, actuelle directrice

**.**.**.**.**

****@****.**

Correspondante nationale CNAM :

Karina ODDOUX, Responsable du Département gestion et accompagnement des cadres dirigeants (DGACD) -