Alternant Appui Formation - Compétences - Master RH H/F - 57

Vous souhaitez contribuer à un avenir énergétique responsable et bas carbone ? Vous recherchez des missions challengeantes dans une ambiance de travail agréable ? Rejoignez plus de 171 000 collaboratrices et collaborateurs dans les nombreux métiers du groupe EDF.
En bord de Manche, à 40 km de Dieppe et à 1h du Havre et de Rouen, le Centre Nucléaire de Production d'Electricité de Paluel comprend 4 réacteurs de 1300 MW.
1500 femmes et hommes engagés contribuent chaque jour à produire une électricité sûre et compétitive. Pourquoi pas vous ?EDF, leader de l'énergie et plus précisément le centre de production d'électricité de Paluel (76), recherche des hommes et des femmes pour assurer son développement et renouveler ses compétences.

Le Centre Nucléaire de Production d'Electricité de Paluel compte plus de 1500 salariés. Il se situe en Seine-Maritime, à 45 minutes de Dieppe, 1 heure de Rouen et 1 heure du Havre.
Le CNPE est composé de quatre unités de production, d'une puissance de 1300 MW chacune. Si tu souhaites découvrir le CNPE de Paluel : https://www.youtube.com/watchv=u1wZ2Fm3n80

Au sein du SCF (Service Commun de Formation), vous serez intégré.e à l'équipe PACC (Pôle Appui Conseil Compétences) qui est constituée d'environ 15 personnes réparties sur différentes missions, telles que la logistique de formation, le pilotage des compétences et du plan de développement des compétences du CNPE (Centre Nucléaire de Production d'Electricité), le pilotage des grands cursus initiaux ainsi que la gestion des outils pédagogiques.

L'équipe PACC du service est à la recherche de nouveaux talents!
Accompagné(e) de ton équipe et de ton tuteur, tes missions seront les suivantes :

1. Accompagner les managers sur la professionnalisation de leurs agents :
Suivi de la mise à jour des titres d'habilitation des agents, observations en situation de travail, axes de progrès de formation, dates butées réglementaires...
Organiser et planifier pour le site des formations locales pour maintenir et développer les compétences des salariés.
Mettre à jour le Portail Compétences (centralisation des informations clés à destination des managers).
2. Renforcer et améliorer le processus du management des compétences (GEPP) :
Partager avec le réseau national et réaliser des benchmarks avec d'autres sites nucléaires pour identifier de bonnes pratiques et proposer des améliorations.
Exploiter OPFC (Outil de Pilotage de la Formation et des Compétences) pour extraire et analyser les données afin d'identifier des leviers stratégiques d'amélioration et d'accompagnement.
Actualiser les notes locales du site.
Mettre à jour l'outil GCM (Gestion des Compétences Métiers).
Participer à des audits internes/externes et réaliser des contrôles internes.