Alternance - Chargé de Communication & Marketing Digital H/F - 57

Choisir NBS FRANCE, c'est rejoindre une école où l'accompagnement des étudiants est une priorité. Les formateurs engagés et passionnés sont disponibles tout au long de l'année et s'investissent à 200 % dans votre réussite. Ils sont plus que des enseignants : ce sont de véritables repères professionnels et humains, qui vous accompagnent de votre intégration jusqu'à l'obtention de votre diplôme.

Les portes sont toujours ouvertes, l'équipe pédagogique est à l'écoute, bienveillante et accessible pour vous guider à chaque étape de votre parcours.Notre entreprise partenaire est un cabinet spécialisé dans la gestion du risque client et l'optimisation
des paiements pour les entreprises. Ils accompagnent leurs clients de la prévention du risque au
recouvrement des créances, avec l'objectif d'accélérer les encaissements, d'améliorer la trésorerie
tout en préservant la relation client.

Leur approche s'articule autour de quatre pôles d'activités :
- Recouvrement de créances
- Audit & conseil
- Développement de compétences
- Gestion du poste client

Forts de près de 20 ans d'expérience dans le métier, ils mettent en oeuvre des solutions évolutives et
partenariales qui s'adaptent aux besoins de leurs clients.

Leur culture : professionnalisme, éthique, relation commerciale et efficacité. Ils sont convaincus
que « l'important n'est pas combien vous vendez, mais combien vous encaissez... et dans quel délai ».
L'entreprise recherche un(e) alternant(e) en communication et marketing digital pour accompagner sa
croissance.

Votre mission : renforcer la visibilité de la marque, développer la notoriété et générer des leads
qualifiés, en lien direct avec la direction, les commerciaux et notre agence de communication
partenaire.

Missions principales :
- Gérer et animer le site internet ainsi que les réseaux sociaux de l'entreprise.
- Mettre en place des actions d'acquisition digitale : campagnes, automatisations, reporting et
optimisation des performances.
- Créer du contenu engageant et différenciant (articles, visuels, vidéos, témoignages, etc.).
- Développer la marque employeur et la communication RH.
- Identifier des leviers de différenciation face à la concurrence.
- Collaborer avec les équipes commerciales et l'agence de communication sur les campagnes
et les projets.