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Cariste Cdii H/F - 57

Description du poste

  • Manpower
  • Argancy - 57

  • CDI

  • Publié le 18 Juillet 2025

Manpower METZ INDUSTRIE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'automobile, un Cariste en contrat CDII (H/F).
Situé à Argancy, spécialisé dans les pièces en acier et aluminium pour véhicules utilitaires et électriques. Grâce à des procédés de profilage à froid et des technologies robotiques avancées.

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Tout au long de votre mission, vous serez un acteur essentiel du service logistique, et participerez activement à la production de l'usine.

Au c½ur même de l'action, vos principales tâches sont :

- L' alimentation des lignes de production,
- Le chargement et déchargement de camions,
- La gestion des flux de pièces via le système informatique.

Plus de détails sur le poste

- Rémunération : 12,38 -/heure / paniers 7,30 - l'après midi / indemnités de déplacement / prime vacances / prime de poste 80-/ Prime habillage 50-
- Horaires du poste : 2x8
06H00 - 14H00 / 14H00 - 22H00

?Le CACES 3 est OBLIGATOIRE pour ce poste
Le profil
Vous possédez le CACES 3 Vous savez faire preuve de rigueur, de sérieux et de précision Vous possédez une première expérience en tant que cariste avec utilisation du CACES 3 Alors contactez nous !

Les avantages d'un CDII :
?- Stabilité de l'emploi
?- Rémunération garantie
?- Ancienneté et congés payés
?- Diversité des missions
?- Accès à des avantages sociaux

Le CDII est une option intéressante pour ceux qui recherchent la stabilité d'un CDI tout en ayant la flexibilité et la diversité d'un contrat intérimaire.
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Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible

Compétences requises

  • CACES
  • Chargement et déchargement de matériel
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Chiffres clés de l'emploi à Metz

  • Taux de chomage : 12%
  • Population : 118489
  • Médiane niveau de vie : 20010€/an
  • Demandeurs d'emploi : 13400
  • Actifs : 55407
  • Nombres d'entreprises : 9025

Sources :


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